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【荐读】我国将建立并推行职业技能等级制度
作者:hn_uibj1 日期:2020-01-03 浏览

本报北京1月2日电(中青报·中青网记者 桂杰)人力资源和社会保障部相关负责人今天表示,2020年起,将分步取消水平评价类技能人员职业资格,职业技能等级认定将由用人单位和社会培训评价组织进行,并发放证件。

人社部副部长汤涛介绍,技能人员职业资格分为准入类和水平评价类。此次调整技能人员职业资格目录,准入类将继续实行职业资格目录管理,而水平评价类将按照“先立后破”“一进一退”的原则,建立并推行职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定,退出国家职业资格目录。实现分步取消大概需要一年时间。人社部职业能力建设司司长张立新说:“由职业资格评价改为职业技能等级认定,改变了发证的主体和管理服务方式,主要是实行‘谁用人、谁评价、谁发证、谁负责’,真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用。”

在技能人才的评价方式上,企业可以自主选择包括过程考核结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式,也可综合运用这几种方式进行。截至目前,人社部已在18家中央企业,30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点,目前由企业发放的职业技能等级证书达4万多本。


职业技能等级

职业技能等级认定由中华人民共和国人力资源社会保障部于2019年8月19日颁发的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》所规定。
《关于改革完善技能人才评价制度的意见》明确:建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,促进优秀技能人才脱颖而出。
一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。